我们的设计团队、制造和道德

我们的工厂道德标准

我们关注的问题包括我们个别业务伙伴的做法、其员工的幸福感，以及影响与我们产品制造或零部件采购相关的劳工群体的社会和政治问题。我们将业务伙伴定义为供应商、制造商、承包商、分包商和其他为制造所有 Cambridge Audio 产品提供劳动力和/或材料的供应商。

人权

我们只与我们共同致力于在整个生产过程中保护受雇劳动者人权的业务伙伴进行合作。我们会进行特定的尽职调查（并定期复查），以确保与我们合作的业务伙伴不会背离我们的价值观。我们不在新疆生产或采购任何成品，我们只与愿意确保只与无已知侵犯人权行为的零部件供应商合作的供应商合作。如果我们无法确认供应商是否拥护我们的价值观，那么我们也从不惧怕做出任何改变。

卫生与安全

Cambridge Audio 公司认为，为劳动者提供安全健康的工作环境是基本的人权。因此，我们选择合作的业务伙伴必须能够提供安全健康的设施和舒适的住宿条件。与我们对其他环节的审核一样，我们会对所有工厂合作伙伴的设施进行定期抽检。

法律要求

Cambridge Audio 希望业务合作伙伴遵纪守法，无论作为个人还是企业都应遵守与其业务相关的所有法律要求。

雇用惯例

Cambridge Audio 只与员工受到公平对待、自愿到岗、获得公平酬劳，享有自由结社权利且不受任何形式剥削的合作伙伴开展业务合作。

此外，每位业务伙伴都必须遵守以下原则：

工资和福利

Cambridge Audio 的业务伙伴必须为其员工提供符合所有适用法律和当地行业惯例的工资和福利。我们也青睐与我们一样致力于改善社区的企业。我们为他们中的许多人已经做到这一点而感到自豪。

童工

Cambridge Audio 的业务伙伴承诺绝不雇用童工（即未满 16 岁的儿童）。此外，我们的业务伙伴不得在知情的情况下利用在其任何设施中使用或允许使用童工的合作伙伴或原材料供应商。我们积极支持发展合法的工作场所学徒和培训计划，为年轻人提供受教育的机会，前提是无剥削、无违法雇用、无健康和安全隐患。

监狱或强迫劳动

Cambridge Audio 绝不会在知情的情况下同意使用或允许使用监狱劳工的业务伙伴来生产我们订购的产品。此外，我们的业务伙伴不得在知情的情况下利用在其任何设施中使用或允许使用强迫劳工的合作伙伴或原材料供应商。“强迫劳动”是指以劳工不守规定为由，以惩罚作为威胁，从劳工身上榨取非自愿提供的工作或服务。鉴于媒体的报道，我们不在新疆生产或采购任何成品，该地区令我们非常担忧。

歧视

虽然我们承认并尊重文化差异，但我们坚信雇佣工人应考虑其工作能力，而不是性别、种族特征或文化或宗教信仰。

文档和检查

Cambridge Audio 有权持续监控遵守这些条款和条件的情况，并在不另行通知的情况下对设施进行现场检查。对于任何可能被发现违规的情况，我们将审查并可能终止合作伙伴关系。

环境要求

Cambridge Audio 一直积极应对环境和健康问题，所有新产品都符合政府

不断推出的大量新环境标准。在许多情况下，我们是新标准成为法律之前第一批引入新标准的企业之一。

Cambridge Audio 只与我们共同承诺保护环境的合作伙伴合作。具体包括遵守当地政府法律和国际标准，以及美国、欧盟、英国和其他禁止使用消耗臭氧层化学品（氢氯氟烃）的法规。我们有针对性地设计了系统和流程，并实施严格的系统以确保所有产品完全符合新法规。

RoHS

欧盟 RoHS 指令是指“限制在电气和电子设备中使用某些有害物质”。这意味着，在欧盟市场上，禁止新的电气元件含有超过商定水平的铅、镉、汞、六价铬、多溴联苯 (PBB) 多溴二苯醚 (PBDE) 阻燃剂。世界上其他许多地方也有类似标准。我们欢迎这项指令并遵守其严格的准则。

WEEE

《废弃电气和电子设备指令》(WEEE) 旨在通过鼓励回收和再利用零部件，减少送往垃圾填埋场的废弃物，将电气和电子产品对环境的影响降至最低。制造商负责为收集、处理和回收废旧电气设备提供资金支持。我们还鼓励经销商免费回收消费者的废旧设备，我们也这样做。

欢迎您的反馈

感谢您抽出时间读完本文。您一定很关心这个议题和我们赖以生存的世界。

我们欢迎您的反馈。如果您认为我们在合乎道德的制造业运营方面可以做得更好，请通过我们的支持团队联系我们（参见本页底部的“支持”）。我们的生产总监、董事总经理和首席执行官会定期查阅所有的反馈意见，如果我们发现有意义的想法，会将其付诸实践。作为一家企业，我们足够大，足以有所作为，但同时我们也很小，可以事事亲力亲为。

谨致，
Cambridge Audio 团队，2021 年 1 月