我們的設計團隊、製造和道德倫理

我們工廠的道德標準

我們的關注重點包括個別合作夥伴的實務、其員工的福祉和影響製造我們的產品或源組件的工作場所的社會或政治問題。我們將合作夥伴定義為廠商、製造商、承包商、分包商和其他提供人力和/或材料用於所有 Cambridge Audio 產品製造的供應商。

人權

我們只與和我們一樣堅守製造過程中受僱個人人權承諾的合作夥伴合作。我們會執行明確的盡職調查 (並且定期審查)，確保我們的合作夥伴沒有偏離我們的價值觀。我們不在新疆製造或採購任何成品，我們只與不踐踏人權的元件供應商合作。如果我們無法確認供應商維護我們的價值，我們絕不害怕做出改變。

健康與安全

為工作人員提供一個安全健康的工作環境，對於 Cambridge Audio 來說，這是基本的人權。這也是我們只與提供安全健康的設施和舒適的居所 (如適用) 的合作夥伴合作的原因。就像我們稽核的其他環節一樣，我們會定期抽查合作工廠的設施。

法律要求

Cambridge Audio 希望其合作夥伴奉公守法，遵守與商業行為相關的法律要求。

雇用慣例

Cambridge Audio 只與工作人員受公平對待、出於自願、得到公平補償、允許自由結社且不受任何剝削的合作夥伴做生意。

此外，我們每個企業夥伴必須遵守：

薪資和福利

Cambridge Audio 的企業合作夥伴必須為其員工提供符合所有適用法律和當地行業慣例的薪資和福利。我們也支持與我們一樣，致力於改善社區福祉的企業。我們對於他們做出的許多貢獻引以為傲。

童工

Cambridge Audio 的企業合作夥伴保證絕不雇用童工 (即年齡在 16 歲以下的人士)。此外，我們的企業合作夥伴不得在知情的情況下使用在其設施內僱用或允許僱用童工的合作夥伴或原料供應商。只要個人不受剝削、無違法僱用或無健康和安全隱患 ，我們積極支持發展合法的工作場所學徒制度和培訓計劃，為年輕人提供受教育的機會。

監獄或強迫勞動

Cambridge Audio 絕不會在知情的情況下同意使用或允許使用監獄勞工的合作夥伴來生產我們訂購的產品。此外，我們的企業合作夥伴不得在知情的情況下在其設施內使用或允許使用強迫勞動的合作夥伴或原料供應商。「強迫勞動」是指以勞動者不守規定為由，以懲罰為威脅，從勞工身上榨取非自願提供的工作或服務。我們不在新疆地區製造或採購任何成品，鑒於媒體報導，我們對該地區的情況甚為擔憂。

歧視

雖然我們承認並尊重文化差異，但我們堅信僱用工人須考慮其工作能力，而不是其性別、種族特徵或文化或宗教信仰。

證明文件和檢查

Cambridge Audio 保留持續監控遵守此條款和細則的權利，且在不另行通知的情況下，進行現場檢查設施。若發現違反規定，我們將進行審查並可能終止任何合作關係。

環境要求

Cambridge Audio 一直積極應對環境和健康問題，所有新產品需符合政府

不斷推出的各種環境新標準。在許多情況下，我們是新標準成為法律前第一批發布新標準的企業之一。

Cambridge Audio 只與我們共同承諾保護環境的合作夥伴合作。具體來說，這包括遵守當地政府法律和國際標準，以及美國、歐盟、英國和其他禁止使用破壞臭氧層物質 (氫氟氯碳化物) 的法規。我們有針對性地設計系統和流程，而且執行嚴格的系統來確保所有產品完全符合新法規。

限用有害物質(RoHS)

歐盟有害物質限用指令主張「限制在電氣和電子設備中使用某些有害物質」 。這意味著，歐盟市場禁止新電子元件含有超過商定水平的鉛、鎘、汞、六價鉻、多溴聯苯 (PBB) 和多溴二苯醚 (PBDE) 阻燃劑 。世界上其他許多地方也有類似標準。我們擁護這個指令並遵循其嚴格規範。

廢棄電子電機設備指令 (WEEE)

「廢棄電子電機設備指令」 (WEEE) 旨在透過鼓勵回收和再使用原件和減少送到填埋場的數量，而將電氣和電子產品對環境的影響降低到最低。製造商負責資助收集、處理和再回收廢棄電子設備。指令也鼓勵經銷商免費回收消費者的廢棄設備，我們也有在做這件事情。

我們歡迎您回饋意見

感謝您撥冗時間讀完本文。您顯然很關心這個話題和我們賴以生存的世界。

我們歡迎您回饋意見。如果您認為我們在合乎道德的製造業運營方面可以做得更好，請透過我們的支援團隊 (請參照本頁下方的「支援」) 與我們聯絡。我們的生產主任、董事總經理和首席執行官會定期審閱所有的回饋意見，如果覺得合理，我們將予以落實。身為一家企業，我們覺得我們足夠大，可以在大處著手做出改變，另外，我們也足夠小，能夠事事親力親為。

謹致，
2021 年 1 月，Cambridge Audio 團隊