製造道德聲明，2021年

合作工廠的道德標準

劍橋音響仔細監督各個商業夥伴的做法，他們員工的福祉以及影響這些工廠勞動力的社會/政治因素。品牌的「商業夥伴」包括供應商、製造商、承包商、分包商和其他提供勞動力和/或材料用於製造劍橋音頻品牌產品的合作夥伴。

人權 

劍橋音樂只與和我們一樣致力於在整個生產過程中保護個人人權的合作夥伴合作。品牌定期進行特定的盡職調查和巡查，以確保合作夥伴維護劍橋音頻的價值觀。任何成品均來自中國新疆以外的地區，任何組件也同樣來自中國新疆以外的地區。劍橋音響只僱用從具良好人權紀錄的供應商處採購部件的合作夥伴。如果劍橋音響的價值觀未獲維持，我們會更改供應鏈。 

健康和安全

劍橋音響認為安全和健康的工作環境是一項基本人權。這就是為什麼品牌只與提供安全和健康的工作設施，以及在需要時提供舒適住宿的合作夥伴合作。劍橋音頻對合作夥伴的審核包括對所有生產合作夥伴的設施進行定期抽查。

法律要求

劍橋音頻的合作夥伴必須是守法的企業實體，由守法的個人管理。他們必須遵守所有與開展業務有關的法律要求。

僱用慣例

劍橋音頻只與雇員受到公平對待、自願工作、得到公平報酬、允許自由結社、不受任何剝削的合作夥伴進行合作。
 
此外，我們的商業夥伴都必須遵守以下規定： 

工資和福利

劍橋音頻的合作夥伴必須為其員工提供符合所有適用法律和當地行業慣例的工資和福利。

童工

劍橋音響的合作夥伴承諾絕不僱用兒童（未滿16歲者）。此外，品牌的商業夥伴不得在知情的情況下使用允許在其設施中僱用童工的分包商或原材料供應商。

劍橋音響積極支持發展合法的工作場所學徒制和培訓計劃，讓更多年輕人得益於教育。

囚犯和強迫勞動

劍橋音樂絕不明知故用那些允許使用監獄勞工來製造品牌供應鏈中的產品的合作夥伴。此外，合作夥伴不得在知情的情況下，從那些允許在其設施中使用強迫勞動的企業處分包或採購原材料。

「強迫勞動」是指在威脅要對不遵守規定的個人進行處罰的情況下，從個人身上榨取的工作或服務，而該個人並非自願提供他們的勞動。

歧視

劍橋音響承認並尊重文化差異。然而，品牌堅信，聘用雇員是基於他們的工作技能，並非其性別、年齡、身份、身體能力、種族特徵、文化習俗或宗教信仰。

文件記錄和檢查

劍橋音頻持續監控這些做法的遵守情況。我們會不事先通知的情況下對設施進行現場檢查。品牌定期審查商業合作關係，若發現合作夥伴違反預期標準，將終止合作關係。

環境要求

劍橋音響始終對環境和健康問題採取積極主動的態度。所有新產品都遵守政府和國際機構公佈的最新環境標準。在許多情況下，品牌是最早採用新標準的品牌之一，往往是這些新標準成為法律之前。

劍橋音響只與共同致力於保護環境的合作夥伴合作。這包括遵守國家法律和國際標準的企業。品牌嚴格的合規流程確保所有產品和商業夥伴充分遵守最新法規。

RoHS（有害物質的限制）

歐盟的RoHS指令限制電氣和電子裝備中有害物質的使用。該指令對鉛、鎘、汞、六價鉻、多溴聯苯（PBB）和多溴二苯醚（PBDE）阻燃劑的含量設有具體限制。許多其他地區也有同等的標準。劍橋音響歡迎這一指令的推出並遵守嚴格的規範。

WEEE（廢棄電氣和電子裝備

歐盟的WEEE指令鼓勵部件的回收和再利用，以減少送往垃圾場的數量。品牌商負責資助廢舊電氣裝備的收集、處理和回收。我們鼓勵經銷商允許消費者免費歸還廢舊裝備，劍橋音響極力支持這一做法。

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 劍橋音頻，2021年6月